1. 1958 අංක 15 දරණ සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් පනත
- දැනට මහේස්ත්‍රාත් අධිකරණවල බල සීමාව යටතේ පවතින පැහැර හරින ලද ගෙවීම් අයකර ගැනීම සඳහා කම්කරු විනිශ්චය සභාවන් බල ගැන්වීම.
- රැකියා සඳහා බඳවා ගැනීමෙන් පසු නිශ්චිත කාලයක් තුළ ඊපීඑෆ් හි ලියාපදිංචි වීමට අවශ්‍ය ඇණවුම් කිරීම.
- ජංගම දුරකථන කෙටි පණිවිඩයක් මගින් ඊපීඑෆ් දායක මුදල් බැර කිරීම පිළිබඳව සාමාජිකයාට දැනුම් දීම.
- ජාතික හැඳුනුම්පත අංකය ඊපීඑෆ් අංකය ලෙස භාවිතා කිරීම.
- විදේශයන්හි සේවය කරන ශ්‍රී ලාංකික කම්කරුවන්ට සහ එම රටවල සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීමෙන් ශ්‍රී ලංකාවේ දායක මුදල් ගෙවීම.
2. ව්‍යවස්ථාපිත හිඟ මුදල් අයකර ගැනීමේ බලය කම්කරු විනිශ්චය සභාවලට පැවරීම
3. 1950 අංක 43 දරණ කාර්මික ආරවුල් පනත
- සේවා යෝජකයින් විසින් සේවයෙන් අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම අභියෝගයට ලක් කරමින් කම්කරුවන් විසින් කම්කරු විනිශ්චය සභාවලට ඉදිරිපත් කරන ලද නඩු වලදී, කම්කරුවන් වෙනුවෙන් ඉදිරිපත් කිරීමට නීතිඥයන් නොවන නියෝජිතයින්ට බලය ලබා දීම.
- කම්කරුවන් අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් කම්කරු විනිශ්චය සභාවන් විසින් නිකුත් කරන ලද නියෝග බලාත්මක කිරීමේ බලය කම්කරු විනිශ්චය සභාවලට පැවරීම.
- සේවකයින් විසින් විෂමාචාර ක්‍රියා සම්බන්ධයෙන් වැඩ තහනම් කිරීම හෝ වෙනත් ආකාරයක විනය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම ආරම්භ කළ කම්කරුවන්ට එරෙහිව අවසාන විනය තීන්දුව ලබා දීම සඳහා කාල සීමාවක් නියම කිරීම.
4. කාර්මික වැරදිවලට අදාළ නඩු විභාග කිරීම සඳහා කම්කරු විනිශ්චය සභා සහ මහේස්ත්‍රාත් අධිකරණවලට සමගාමී අධිකරණ බලතල ලබා දීම සඳහා විශේෂ ප්‍රතිපාදන පනත් කෙටුම්පතක් හඳුන්වා දීම
5. උපරිම වන්දි මුදල රු. 2 එම්. රු. 550,000 / – ක් වැඩට යන අතරතුර හෝ රැකියාව අතරතුර තුවාල ලැබූ සේවකයෙකුට ගෙවනු ලැබේ
6. පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ගේ අවම වැටුප රු. 10,000 / = සිට රු. 12,500 / =
7. 1956 අංක 47 දරණ කාන්තා, තරුණ හා ළමා රැකියා පනත යටතේ රැකියා 50 ක් අනතුරුදායක යැයි නම් කර ඇති අතර තවත් රැකියා 30 ක් ඇතුළත් කිරීම සඳහා මෙම ලැයිස්තුව සංශෝධනය කිරීමට නියමිතය
8. තොරතුරු තාක්ෂණය පදනම් කරගත් දැනුම ක්‍රියාවලි බාහිරින් ලබා ගැනීම (කේපීඕ) සහ ව්‍යාපාර ක්‍රියාවලිය (බීපීඕ) යන ක්ෂේත්‍රවල නියැලී සිටින කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් (විශේෂයෙන් කාන්තා සේවිකාවන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම) ආරක්ෂා කරමින් සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත සංශෝධනය කිරීමෙන් අදාළ සේවා කොන්දේසි ලිහිල් කිරීම. ජාත්‍යන්තරව ක්‍රියාත්මක වේ
9. වෘත්තීය සුරක්‍ෂිතතාව, සෞඛ්‍ය සහ සුභසාධනය පිළිබඳ නව පනතක් හඳුන්වාදීම
10.අනිවාර්ය අධ්‍යාපන වයස අවුරුදු 16 ට සමගාමීව කම්කරු නීති වල අවම රැකියා වයස අවුරුදු 16 දක්වා වැඩි කිරීම
11. නීති හා රෙගුලාසි බලාත්මක කිරීමේ විෂමතා හා සංකීර්ණතා ඉවත් කිරීම සහ ඒවා සරල කිරීම සහ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම සහ සුභසාධනය වැඩි කිරීම සඳහා සියලු සේවා කොන්දේසි ඇතුළත් තනි රැකියා නීතියක් හඳුන්වා දීම
12. ගෘහ සේවකයින්ට සමාජ ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙමින් කම්කරු නීති පිළිබඳ නීතිමය ආවරණයක් ලබා දීම
13. සාම්ප්‍රදායික සේවා සැපයීමේ ක්‍රමවලින් බැහැරව සේවාදායකයින්ට වඩාත් කාර්යක්ෂම සේවාවක් සැපයීම සඳහා නවීන ඩිජිටල් ක්‍රමවේදයන් අනුගමනය කිරීම
14. ජාත්‍යන්තර වයස අනුව විශ්‍රාම යන වයස තීරණය කිරීම සඳහා ක්‍රමවේදයක් හඳුන්වා දීම